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邱集煤矿岗位竞聘过“五关”
2013年05月23日 刘俊英 鲍保钢 张超    (点击: )

 4月中旬以来,邱集煤矿组织开展了跟班副区长、技术员和管理人员竞聘上岗,活动中,该矿严把理论考试、民主评议、竞聘演讲、竞聘答辩、领导测评“五关”,保证选聘人员质量。

 一是理论考试关。该矿以一名合格的区队管理人员应掌握的基本知识、管理知识、专业技能知识、其他相关知识以及综合分析能力为内容,布设专场闭卷考试;二是民主评议关。该矿评审委员会派出专人,亲自到各竞聘者所在单位,通过其周围的工友对其进行民主评议;三是竞聘演讲关。以抽签形式,确定演讲顺序,竞聘者对个人基本情况、受教育情况、工作经历和主要工作成绩等简要介绍,并对自已竞聘上岗后的工作计划进行阐述;四是竞聘答辩关。由矿领导、各专业副总组成的评审委员会,现场对竞聘者提问3-5个与竞聘岗位相关问题和进行案例分析,考察其知识储备情况、管理能力、应变能力和语言表达能力等;五是领导测评关。依次通过竞聘者所在单位负责人、分管领导测评、矿长测评的“三级测评”,对竞聘人员从德、能、勤、绩、廉等五个方面进行测评打分。

 据了解,最终该矿将严格依据“五关”成绩,综合汇总,择优选拔出跟班副区长、技术员、区队管理人员。

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